薪火相傳育棟梁 匠心傳承筑未來(lái)

——天水合金“師徒結(jié)對(duì)”培養(yǎng)結(jié)碩果

三載耕耘育桃李，匠心傳承結(jié)碩果。為系統(tǒng)推進(jìn)青年人才隊(duì)伍建設(shè)和公司骨干員工成長(zhǎng)成才，天水合金2023年正式啟動(dòng)覆蓋管理層、技術(shù)骨干與生產(chǎn)一線的“師徒結(jié)對(duì)”人才培養(yǎng)計(jì)劃。該計(jì)劃以三年為周期，通過(guò)“經(jīng)理層帶骨干、車間師傅帶操作工”的雙軌模式，構(gòu)建起立體化、階梯式的人才培養(yǎng)體系。2025年12月30日，公司隆重召開(kāi)周期總結(jié)匯報(bào)會(huì)，全面展示培養(yǎng)成果，表彰優(yōu)秀師徒，為這一階段的人才培育畫上圓滿句號(hào)。

頂層設(shè)計(jì)與基層實(shí)踐并重，“雙軌模式”激活人才活水

計(jì)劃實(shí)施開(kāi)始，天水合金確立了分層分類培養(yǎng)、精準(zhǔn)培育的架構(gòu)。在管理層，由經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理人員與青年骨干結(jié)對(duì)，聚焦戰(zhàn)略思維、管理藝術(shù)、創(chuàng)新決策、技術(shù)引領(lǐng)能力的提升；在車間一線，則由技術(shù)精湛的老員工與青年操作工結(jié)對(duì)，圍繞實(shí)操技能、工藝優(yōu)化與安全規(guī)范進(jìn)行手把手傳授。三年來(lái)，共有20對(duì)管理師徒、7對(duì)車間師徒和4對(duì)技術(shù)骨干結(jié)成對(duì)子，覆蓋核心技術(shù)崗位8個(gè)，形成“傳幫帶”的全鏈條網(wǎng)絡(luò)。

成果豐碩：從“技能提升”到“精神傳承”

在總結(jié)匯報(bào)會(huì)上，一組組數(shù)據(jù)、一個(gè)個(gè)案例生動(dòng)詮釋了計(jì)劃的深遠(yuǎn)成效：

人才成長(zhǎng)加速度：參與計(jì)劃的青年員工中，1名獲得技能等級(jí)晉級(jí)，3名青年骨干走上管理崗位，3名操作工成長(zhǎng)為技術(shù)能手或班組長(zhǎng)。

技術(shù)革新顯成效：師徒共同攻克技術(shù)難題3項(xiàng)，提出工藝優(yōu)化建議77條，有力推動(dòng)了公司技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。

文化傳承潤(rùn)無(wú)聲：老領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)、老師傅的工匠精神、職業(yè)操守與責(zé)任意識(shí)，通過(guò)朝夕相處的言傳身教，深植于青年員工心中，讓他們不僅學(xué)了管理、學(xué)了技術(shù)，更懂了如何做一名合格的企業(yè)人。

典型涌現(xiàn)：師徒共進(jìn)的故事與溫度

大會(huì)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀師徒代表在匯報(bào)中，分享了自己的心路歷程時(shí)，車間王師傅帶領(lǐng)徒弟小張三年零失誤操作，并承擔(dān)車間主要急難險(xiǎn)重任務(wù)，師傅2024年被評(píng)為中國(guó)西電“先進(jìn)工作者”，小張通過(guò)參加職業(yè)技能大賽，技能等級(jí)晉升為高級(jí)技師，在車間管理能力上也大幅度提升；這些故事不僅體現(xiàn)了技能的傳遞，更展現(xiàn)了情感紐帶與職業(yè)共同體的凝聚。

獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：致敬傳承者，蓄力新征程

天水合金對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行了評(píng)審定級(jí)，對(duì)評(píng)選的優(yōu)秀、良好、合格師徒對(duì)子組合進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司經(jīng)理張辰在總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)：“師徒計(jì)劃的核心是‘人’的連接，是經(jīng)驗(yàn)與激情、傳統(tǒng)與創(chuàng)新的碰撞。它不僅是企業(yè)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略投資，更是企業(yè)文化中‘尊重專業(yè)、共同成長(zhǎng)’基因的具體體現(xiàn)。”

展望未來(lái)：機(jī)制化、長(zhǎng)效化深耕人才沃土

首個(gè)三年周期雖已收官，但人才傳承永無(wú)止境。天水合金宣布將進(jìn)一步完善師徒培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估體系與跨周期跟蹤制度，計(jì)劃將結(jié)對(duì)范圍擴(kuò)大至公司各個(gè)領(lǐng)域，并探索創(chuàng)新模式，讓人才活水持續(xù)奔涌。

“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。”這場(chǎng)歷時(shí)三年的匠心接力，不僅鍛造了一支堪當(dāng)重任的青年梯隊(duì)，更營(yíng)造了學(xué)習(xí)型組織與傳承型文化的濃厚氛圍。未來(lái)，天水合金將繼續(xù)厚植人才培育沃土，讓師徒相傳的星火，照亮企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)征程。